千葉での労働保険・社会保険手続きは
花澤社会保険労務士事務所へ
花澤社会保険労務士事務所は千葉県の社会保険労務士事務所です。
給与計算、就業規則の作成、労災保険・雇用保険手続き、
社会保険手続きは当事務所へお任せください。
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花澤社会保険労務士事務所は千葉県の社会保険労務士事務所です。
就業規則の作成、公的助成金の活用、
介護保険事業者指定申請、法人設立もお任せください。
中小企業の発展と経営者のパートナー
花澤社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。
当事務所は千葉県東金市にあります社労士事務所です。
おかげさまで開業してから16年目を迎えました。
ありがたい日々の中で、各種手続き、給与計算、就業規則作成、労務相談などフル活動で対応しています。
「かゆいところに手が届く」
そんな町医者のような存在でありたいと思い、小さなことから大きなことまで、ご依頼いただいた相談・手続に対して精一杯誠実かつ丁寧対応いたします。
わからない、面倒くさい、聞いてほしい、アドバイスがほしいなど、お気軽にご相談ください。「くどい法律論」や「キレイ事」を申し上げるつもりは全くありません。
会社の視点に立ち、わかりやすくをモットーに一緒に考え行動します。
会社の頼れる右腕として、当事務所を活用いただければ幸いです。
花澤社会保険労務士事務所
代表 花澤 賢治
中小企業の発展と
経営者のパートナー
このたびは、花澤社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
千葉県を中心に、中小企業や個人事業主の皆様をサポートしております。
サービス
選ばれる理由
お知らせ
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お知らせ
支店など事業所が増えた際の労働保険手続(継続事業の一括)
労働保険は企業単位ではなく、支店や営業所等(以下、「支店」という)の事業所を1つの単位として、適用することが原則となっています。そのため、新たに支店を開設するときには、本社とは別に新規で届け出を行い、支店で労働保険料の申 […] -
お知らせ
離職票の重責解雇
<労務管理 実務Q&A> ■Question■ 社員が退職する際に離職票を作成しますが、その離職票の離職理由欄に「重責解雇(労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)」があります。これはどのような場合が該当 […] -
お知らせ
時間単位年休の繰り越しについて
平成22年4月1日の労働基準法の改正により、時間単位の年次有給休暇の取得が可能となりました。昨年にこの制度を導入した企業は、今年は繰り越し処理が発生します。 ■時間単位年休とは■時間単位年休は、文字通り“年次 […]